Liderazgo Providencial

UNIVERSIDAD “ICES”

                                                             

                                                          

JOSE ENRIQUE JIMENEZ AMECA                                                  

RPE: 9B4D8

COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD

ZONA ORIENTE  CORDOBA VER

MAESTRIA LIDERAZGO DESARROLLADOR   

UNIVERSIDAD “ICES”

 LIDERAZGO PROVIDENCIAL

MATERIA  LIDER FORMADOR DE LIDERES

PROFESOR DANIEL OCHOA AMAVIZCA

CLAVE:E04HCS1006

El estilo del LIDERAZGO PROVIDENCIAL es el que verdaderamente llevara el desarrollo integral de los colaboradores dando la continuidad y la transcendencia en la dirección de las organizaciones.

Definimos al LIDERAZGO PROVIDENCIAL como a que, en el cual el dirigente siente una sincera preocupación por el destino de las personas que dirige. un líder providencial a través de un servicio pronto y generoso, trata por todos los medios de que las personas que lo acompañan en su grupo laboral crezcan como persona y como profesionales Podemos encontrar diferentes motivos para que un dirigente lleve a efecto un liderazgo providencial :políticos, religiosos morales y de patriotismos. En el sistema de empresa inteligente se promueve el de patriotismo plástico y el de patriotismo humanista. El patriotismo plástico es el que va orientado a los símbolos que representa a la patria. El patriotismo humanista es aquel que  orbita en torno a las persona que componen a este país, al méxico compuesto por los mexicanos pero que al finalmente: méxico somos los mexicanos. Este es el patriotismo difícil de vivir. El liderazgo providencial basado en el patriotismo humanista se fundamenta en el amor cierto que un líder tiene por sus colaboradores, en la preocupación sincera por que estos tengan mejores opciones reales para logra incrementar su calidad de vida.el liderazgo providencial es aquel en el cual el líder de la organización se preocupa de una manera sincera y genuina por sus colaboradores,por que los quiere sinceramente,para ser un líder de este tipo se requiere que se sufra y goce con su gente que se preocupe y se ocupe sinceramente por su desarrollo,que se realicen cosas que efectivamente hagan que la persona cada dia tenga mejores posibilidades de mejorar su calidad de vida.Por lo que el perfil del liderprovidencial se puede definir como una persona que:

1.-Respeta la dignidad humana de sus colaboradores

2.-promueve y participa activamente en el desarrollo de toda la gente

3.-promueve los valores con su ejemplo y es congruente

4.-Une,integra es solidario y trabaja en equipo

5.- Su éxito depende del éxito de sus colaboradores y trabaja en base a esta idea.

6.-Muestra humildad y apertura

7.-Sabe escuchar y aprender

8.-Siente un sincero amor por sus colaboradores

9.-Es un foco generador de riqueza humana y material en cualquier lugar donde trabaje

En la empresa se requiere que se practique el liderazgo providencial,ya que es necesario que el líder se convierta en maestro de sus seguidores por que se esta buscando rescatar personas en su trabajo,para formarlos como lideres.El líder ocupa gran parte de su tiempo a enseñar:capacitar,gestionar,y que les inyecte riqueza a las personas en todos los sentidos.es por eso que el líder se debe DAR tiempo para enseñar  a sus colaboradores,y DARSE tiempo para asesorar y apoyar a los integrantes de su equipo,debe de convertirse en el principal PROMOTOR y DESARROLLADOR  de sus colaboradores,po lo que debe tener la disposición y poseer el minimo liderazgo providencial para lograrlo.

Conclusion

El líder provincial guía a su equipo, aguanta con paciencia el proceso de aprendizaje de sus cola voladores tiene luz propia, es capaz con su fuerza interior de doblar las mas duras cervices a punta de persuacion y de esa corriente de afecto que caracteriza a la gente que se provoca por quienes están serca de ellos.

Bibliografía: sistema empresa inteligente edición 2005

                        Anibal Basurto amparano